Arbeitsorganisation

Die Arbeitsorganisation in Unternehmen und in der öffentlichen Verwaltung unterliegt in den letzten Jahren einem großen Wandel. Standardisierte Arbeitsprozesse mit einer weitreichenden Arbeitsteilung und einer geringen persönlichen Entscheidungsfreiheit sind zurückgegangen. Hierarchien werden flacher, Tätigkeitsspektren werden breiter, die Verantwortung einzelner wächst, aber auch individuelle Risiken nehmen zu. Dabei werden einzelne Funktonen immer mehr dezentralisiert sowie ausgelagert bei gleichzeitiger Flexibilisierung der Arbeitszeiten. Zudem wird die Digitalisierung sowie die Künstliche Intelligenz (KI) eine immer größere Rolle spielen.