Systemische Organisationsentwicklung
Organisationen verändern sich ständig …ohne Blockaden geht’s leichter
Erfolgreiche Organisationen schaffen es, wirtschaftliche Anforderungen und strategische Entscheidungen so zu integrieren, dass die daraus resultierenden Veränderungen von allen Beteiligten mitgetragen werden. Weil sie wissen, dass sich die Investition lohnt, lassen diese Organisationen oftmals einen Blick von außen zu und erzielen mit einer professionellen Moderation und Unterstützung sehr gute Ergebnisse.
Bewährt hat sich eine systemische Organisationsentwicklung bei der Umstrukturierung oder Reorganisation, z.B. bei der
- Zusammenlegung bzw. Fusion von Bereichen oder Abteilungen
- Entwicklung neuer Arbeits- oder Produktbereiche
- Sozial- und Verwaltungsreformen
Vermeiden Sie unnötige Anlaufschwierigkeiten bei der Implementierung von
- neuen Tarif- oder Leistungsbemessungssystemen
- Qualitätssicherungssystemen oder von Steuersystemen wie Gender Mainstreaming und Diversity Management
Im Gegensatz zur klassischen Unternehmensberatung beziehe ich bei der Organisationsentwicklung Ihre Geschäftspartner_innen und/oder Mitarbeiter_innen aktiv in den Veränderungsprozess mit ein, so dass die gewünschte Entwicklung langfristig von allen unterstützt und getragen wird.
Offene Kommunikationsstrukturen fördern das Vertrauen und führen zu mehr Zufriedenheit bei allen Beteiligten.
Konflikte, Widerstände und persönliche Vorbehalte verringern sich erheblich durch den bewussten Umgang damit.
Ein gutes Betriebsklima reduziert Konflikte.
Die verbesserte Motivation aller Beteiligten hat unmittelbar positive Auswirkungen auf die Entwicklung des Unternehmens.
Sparen Sie Zeit, Geld und Nerven – stärken Sie Ihr Unternehmen mit einer systemischen Organisationsentwicklung!